COACHING
INDIVIDUEL
Coacher signifie : conduire une personne importante du point où elle est, au point où elle veut aller.
R. Witherspoon & R.P. White, Center for Creative Leadership
Le coaching est un accompagnement technique et psychologique, individuel ou en groupe, qui varie en fonction des besoins et de la demande de la personne coachée.
Le coaching est une pratique basée sur :
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Le questionnement
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L'écoute active et la reformulation
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Le retour positif
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La prise de conscience
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La considération positive inconditionnelle
Les outils que nous utilisons
Techniques de Coaching
1
Coaching de Leadership Stratégique
Nos programmes intègrent des sessions dédiées au leadership stratégique, mettant l'accent sur la vision, la prise de décision éclairée et la planification à long terme. Les dirigeants apprennent à aligner leur vision avec les objectifs de l'entreprise et à anticiper les défis à venir.
2
Coaching de Communication et d'Influence
La communication efficace est au cœur du leadership. Nous aidons les dirigeants à perfectionner leurs compétences de communication, y compris la communication interpersonnelle, la gestion des conflits et l'art de l'influence, afin de créer des équipes motivées et alignées.
3
Coaching de Gestion du Temps et des Priorités
Les dirigeants sont souvent confrontés à des demandes multiples et des délais serrés. Notre coaching vise à développer des compétences de gestion du temps et des priorités, garantissant une productivité accrue sans compromettre la qualité du leadership.
4
Coaching de Développement des Compétences Émotionnelles
Les compétences émotionnelles sont cruciales pour établir des relations solides et inspirer la confiance. Nous guidons les dirigeants dans le développement de l'intelligence émotionnelle, favorisant une gestion empathique et efficace des équipes.
5
Coaching de Résolution de Problèmes Stratégiques
Les dirigeants sont confrontés à des défis complexes. Notre coaching se concentre sur le développement de compétences de résolution de problèmes stratégiques, les aidant à anticiper, analyser et résoudre efficacement les défis organisationnels.
Chez RHCAREER, chaque programme de coaching est personnalisé en fonction des besoins spécifiques du dirigeant et des objectifs organisationnels. Nous croyons en une approche holistique pour favoriser un leadership durable et réussi.